流产工伤赔偿大概多少钱？

首先，我们要明确流产被认定为工伤的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。如果流产是因为上述与工作相关的原因导致的，就有可能被认定为工伤。

一旦流产被认定为工伤，赔偿的项目和金额计算就有相应的法律规定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。关于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资方面，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，如果需要护理，根据生活自理程度不同，也有相应的标准。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

至于具体的赔偿金额，因为每个地区的经济发展水平、工资标准等不同，所以差异较大。例如，医疗费是根据实际花费来确定的；停工留薪期工资与本人工资和停工留薪期时长有关；护理费和当地职工月平均工资相关。所以很难给出一个确切的大概赔偿金额，需要结合具体情况，依据当地的政策和标准来计算。