付劳务工人工资的会计分录怎么做？

首先，我们来明确一下相关概念。会计分录就是对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录。对于支付劳务工人工资的会计分录，需要根据不同情况来处理。

如果劳务工人是临时性的，并且没有与公司签订劳动合同，这种情况下，公司支付的工资应按照劳务报酬来处理。在支付劳务报酬时，要先进行计提。假设公司支付给劳务工人张三劳务报酬 5000 元，会计分录如下：借：管理费用/销售费用/制造费用 - 劳务费 5000 元；贷：其他应付款 - 张三 5000 元。这里借方的管理费用、销售费用或者制造费用，要根据劳务工人所从事的工作来确定。比如，劳务工人是为公司行政管理工作提供劳务，就计入管理费用；如果是为销售部门服务，就计入销售费用；若是参与产品生产，就计入制造费用。

实际支付劳务报酬时，会计分录为：借：其他应付款 - 张三 5000 元；贷：银行存款 5000 元。同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，支付劳务报酬所得的单位或个人为扣缴义务人，应当依法预扣预缴或代扣代缴个人所得税。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。所以在支付劳务报酬时，公司需要代扣代缴个人所得税。假设张三的劳务报酬 5000 元，应预扣预缴税额 = 5000×(1 - 20%)×20% = 800 元。那么计提时的分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用 - 劳务费 5000 元；贷：其他应付款 - 张三 4200 元，应交税费 - 应交个人所得税 800 元。实际支付时：借：其他应付款 - 张三 4200 元；贷：银行存款 4200 元。缴纳个人所得税时：借：应交税费 - 应交个人所得税 800 元；贷：银行存款 800 元。

如果劳务工人与公司签订了劳动合同，那么支付的工资就按照工资薪金来处理。计提工资时，借：管理费用/销售费用/制造费用 - 工资 ，这里的金额是应发工资；贷：应付职工薪酬 - 工资。发放工资时，借：应付职工薪酬 - 工资；贷：银行存款（实发工资），其他应付款 - 社保（个人部分），应交税费 - 应交个人所得税（代扣代缴）。同时，企业还要为员工缴纳社保和公积金等，这部分费用也需要进行相应的会计处理。