发给职工的工资属于什么会计科目？

在会计核算里，发给职工的工资涉及到多个会计科目的处理，下面为你详细介绍。首先是“应付职工薪酬”科目，这个科目是核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。它就像是一个“中转站”，企业在计算出应支付给职工的工资时，要先通过这个科目进行归集。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而工资属于短期薪酬的范畴。当企业计提工资时，账务处理为：借记“生产成本”（生产车间生产工人薪酬）、“制造费用”（生产车间管理人员薪酬）、“管理费用”（行政管理人员薪酬）、“销售费用”（销售人员薪酬）等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这一步的意思是，根据职工所在的不同部门和岗位，把工资费用分配到相应的成本或费用科目中。比如生产车间的工人，他们的工资就是产品成本的一部分，所以要计入“生产成本”；而行政管理人员的工资，则属于企业的管理费用。然后，在实际发放工资时，账务处理为：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。这表示企业从“中转站”把工资支付给了职工。同时，如果企业代扣了职工的个人所得税、社会保险费等款项，也要在“应付职工薪酬”科目中进行相应的核算。比如，代扣个人所得税时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。总之，发给职工的工资主要通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并且要根据职工的岗位和用途，将其分配到不同的成本和费用科目中。这样的处理方式符合会计准则的要求，也能准确反映企业的财务状况和经营成果。