不发工资只有交社保的公司分录该怎么做？

在会计处理和法律规定中，公司不发工资但缴纳社保涉及到一系列的账务处理。首先，我们要了解几个基本的法律概念和规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里只是探讨账务分录，但工资发放的及时性和合规性是有法律要求的。

从会计分录的角度来看，公司缴纳社保通常分为两部分，一部分是公司承担的社保费用，另一部分是员工个人承担的社保费用。当公司不发工资但缴纳社保时，对于公司承担的社保费用，会计分录为：借：管理费用 - 社保费（根据员工所属部门不同，可能是销售费用、制造费用等），贷：应付职工薪酬 - 社保费。这一步是将公司应承担的社保费用计入相应的费用科目，并确认对员工的负债。

然后，在实际缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 社保费，其他应收款 - 员工社保（个人部分），贷：银行存款。这里的其他应收款 - 员工社保（个人部分）表示公司先为员工垫付了个人应承担的社保费用，后续是要从员工工资中扣除的。

当公司后续发放工资时，要扣除之前垫付的员工个人社保部分。分录为：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：其他应收款 - 员工社保（个人部分），银行存款。这样就完成了整个不发工资先交社保，再发工资扣除个人社保的账务处理流程。需要注意的是，公司不按时发放工资可能会面临法律风险，员工有权依法维护自己的权益。