被狗咬了能报工伤保险吗

被狗咬了是否能报工伤保险，需要看是否符合工伤认定条件。

首先，认定工伤的关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤。如果是在上班时因工作原因被狗咬伤，比如在执行工作任务过程中被狗攻击，或者在工作场所内，因工作相关事务而被狗咬伤，就有可能认定为工伤；但如果是在上班途中被狗咬伤，一般不能认定为工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

其次，如果符合工伤认定条件，报工伤保险有一定流程。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，申请时要准备相关材料。一般需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

最后，赔偿方面，如果认定为工伤，工伤认定后的医疗费用由工伤保险基金或未缴保险的单位支付；职工因被狗咬伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工用于再就业的费用。