企业不发工资应该采取怎样的行动？

当企业不发工资时，劳动者可以采取以下合理合法的行动来维护自己的权益。

首先，可以尝试与企业进行协商解决。这是最直接、最简便的方式。劳动者可以与企业的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出企业未按时发放工资的情况，询问原因，并要求企业给出明确的发放时间。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以向其提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对企业进行调查，如果发现企业确实存在不发工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。这一规定依据《劳动保障监察条例》第十一条，该条明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。