行政仲裁有哪些规定？

行政仲裁是指行政机关以第三者身份依法对当事人之间的争议，按照法定仲裁程序予以解决的制度。下面从几个方面为您详细介绍行政仲裁的相关规定。

首先是行政仲裁的适用范围。目前，我国行政仲裁主要适用于一些特定领域的纠纷，例如人事争议仲裁。根据《中华人民共和国公务员法》和《人事争议处理规定》，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

接着是行政仲裁的申请条件。一般来说，当事人之间的争议必须是属于行政仲裁受案范围的，并且要有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。以劳动争议仲裁为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者和用人单位都可以作为申请人提出仲裁申请，申请时需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

关于行政仲裁的程序，通常包括申请、受理、审理和裁决等环节。申请人向仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理。受理后，会组成仲裁庭对案件进行审理，审理过程中会听取双方当事人的陈述、举证和质证等。最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。

行政仲裁裁决的效力也是很重要的方面。一般情况下，仲裁裁决具有终局性。例如，对于劳动争议仲裁，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但在某些情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。比如，劳动者对劳动争议仲裁的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行政仲裁在解决特定纠纷方面发挥着重要作用，当事人在遇到相关纠纷时，应了解并遵循行政仲裁的各项规定，以维护自己的合法权益。