提前请产假工资是怎么算出来的？

提前请产假工资的计算方式，我们需要从几个方面来详细了解。首先，我们得弄明白产假工资的支付主体和相关法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于提前请产假的情况，如果女职工已经参加了生育保险，那么在符合规定的产假期间，生育津贴的计算就按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。这里的上年度职工月平均工资，是指单位全体职工上一年度工资总额除以职工人数后得出的月平均工资。也就是说，不管你个人平时工资高低，只要参加了生育保险，生育津贴就按这个平均标准来发放。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么你在产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。

要是女职工没有参加生育保险，提前请产假的工资就要按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，一般是指女职工正常出勤情况下，劳动合同约定的工资。如果你的工资构成包括基本工资、绩效奖金等，那么就要看具体情况。通常来说，基本工资肯定是要全额发放的。而绩效奖金这部分，就要看单位的绩效评定规则了。如果绩效是和出勤、工作成果直接挂钩的，在你提前请产假期间没有实际工作产出，可能这部分就不会发放；但如果绩效评定是综合全年情况，且你之前的工作成果已经符合相应标准，那么单位也可能会按照一定比例发放。

另外，不同地区可能还会有一些地方性的规定。有些地方会对产假工资的计算有更细致的要求，比如额外增加一些补贴等。所以，你还需要关注当地的相关政策法规，以便更准确地了解自己提前请产假工资的计算方式。