五险公司交的金额以及缴纳比例是多少？

五险，也就是我们常说的社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为我们提供基本的生活保障和医疗保障等。

关于公司缴纳五险的比例，在不同地区会有一定的差异，但大致的范围是有相关规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司缴纳五险的比例是有明确要求的。

首先是养老保险，一般公司缴纳的比例在16% - 20%左右。比如在一些地方，公司会按照员工工资的16%来缴纳养老保险费用，这部分费用会进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金等。

医疗保险方面，公司缴纳比例通常在6% - 10%。缴纳的这部分费用会一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；另一部分会按照一定比例划入参保人员的个人账户，供其门诊就医等使用。

失业保险，公司缴纳比例大概在0.5% - 2%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。

工伤保险，这个比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。公司为员工缴纳工伤保险，是为了在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险，公司缴纳比例一般在0.5% - 1%。女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

而关于公司缴纳五险的具体金额，是用员工的工资基数乘以对应的缴纳比例来计算的。比如员工工资基数是5000元，养老保险公司缴纳比例是16%，那么公司每个月为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。所以，要确定公司具体缴纳五险的金额，需要知道员工的工资基数以及当地规定的具体缴纳比例。