因判刑导致劳动合同解除，年假该如何赔偿？

首先，我们来明确一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

当因判刑导致劳动合同解除时，对于未休年假的赔偿问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资，用人单位还需额外支付劳动者日工资收入的200%作为未休年假的赔偿。

所以，即便你是因判刑导致劳动合同解除，对于你应休未休的年假，公司也应该按照上述规定进行赔偿。你可以根据自己的实际工作情况，按照这个方法计算出自己应得的赔偿金额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。