对劳动仲裁不服可以提起行政复议吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种处理劳动纠纷的方式，用于解决劳动者和用人单位之间的争议。而行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。

对于“对劳动仲裁不服是否可以提起行政复议”这个问题，答案是否定的。劳动争议仲裁委员会并不是行政机关，其作出的仲裁裁决也不是具体行政行为。根据《中华人民共和国行政复议法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。由于劳动仲裁不属于行政机关的具体行政行为，所以不适用行政复议的规定。

那么，对劳动仲裁不服该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，当事人如果对劳动仲裁裁决不服，通常可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

另外，该法第四十七条还规定了一些仲裁裁决为终局裁决的情况，裁决书自作出之日起发生法律效力。但即便如此，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，当对劳动仲裁结果不满时，正确的途径是通过向法院提起诉讼，而不是申请行政复议。