没有完成销售任务被公司辞退，上诉的话会怎么判？
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在探讨没有完成销售任务被公司辞退，上诉后法院会如何判决之前，我们先来明确几个关键的法律概念。 首先是“不能胜任工作”，这指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。当劳动者被证明不能胜任工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位仅仅因为劳动者没有完成销售任务就直接辞退，且没有经过培训或者调整工作岗位的程序，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 接下来分析上诉后的判决情况。如果劳动者能够提供证据证明用人单位没有按照法律规定的程序进行操作，比如没有对自己进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，那么法院很可能会认定用人单位的辞退行为违法，进而判决用人单位支付赔偿金。 反之，如果用人单位能够证明已经按照法律规定对劳动者进行了培训或者调整工作岗位，并且劳动者在培训或调岗后仍然不能胜任工作，那么法院可能会认定用人单位的辞退行为合法，不会支持劳动者要求恢复劳动关系或者获得高额赔偿的诉求。不过，即使辞退行为合法，用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。 此外，在实际的司法实践中，销售任务的合理性也是一个重要的考量因素。如果用人单位设定的销售任务过高，远远超出了同行业、同岗位的正常水平，那么法院可能会认为这个任务不合理，进而倾向于支持劳动者。因为从公平的角度出发，劳动者不能因为不合理的任务而被轻易辞退。 总之，没有完成销售任务被公司辞退后上诉的判决结果，要综合考虑用人单位是否遵循了法定程序、销售任务是否合理以及双方提供的证据等多方面因素。
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