仲裁超过六十天不裁决是公司送礼了吗？

在劳动仲裁中，仲裁超过六十天未作出裁决，不能直接认定是公司送礼等不正当原因导致的。

首先，我们来了解一下仲裁的期限规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下仲裁应该在四十五天内完成，特殊情况最多可延长至六十天。

然而，现实中存在多种合理原因可能导致仲裁超过六十天还未裁决。比如案件本身非常复杂，涉及的证据繁多，需要花费大量时间去调查、核实和质证。又或者仲裁庭的工作安排紧张，人员不足等客观因素也可能造成裁决的延迟。

在没有确凿证据的情况下，不能轻易怀疑是公司送礼等不正当行为影响了仲裁进程。如果仲裁超过六十天未裁决，劳动者可以主动与仲裁委员会联系，了解案件的进展情况以及未裁决的原因。同时，劳动者也享有一定的救济权利。根据法律规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这样一来，劳动者可以通过其他途径来维护自己的合法权益。总之，遇到仲裁超期的情况，要理性对待，通过合法途径去解决问题。