补签劳动合同是否有仲裁时效性？

补签劳动合同是有仲裁时效性的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下仲裁时效的概念。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构就不再对其权利进行保护。简单来说，就是如果您要通过仲裁来解决劳动纠纷，得在规定的时间内提出申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当您意识到自己在劳动合同方面的权益可能受到侵害时，要在一年内去申请仲裁。

对于补签劳动合同的情况，如果补签合同过程中存在侵害劳动者权益的情形，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者申请仲裁的时效也是从知道或者应当知道这些权益被侵害之日起开始计算一年。

这里还有一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即使是补签了劳动合同，如果存在劳动报酬方面的争议，在劳动关系存续期间随时可以申请仲裁；一旦劳动关系终止，就得在一年内申请。总之，劳动者要关注仲裁时效，及时维护自己的合法权益。