经纪合约是否受劳动法保护？

经纪合约是否受劳动法保护，不能一概而论，需要具体分析合约的性质以及双方之间的关系是否符合劳动关系的特征。

首先，我们来了解一下劳动法所保护的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则需要按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

接下来分析经纪合约。经纪合约通常是艺人或其他特定人员与经纪公司签订的，用于规范双方在演艺、商业活动等方面的合作关系。这种合约的性质比较复杂，可能包含多种法律关系。

如果经纪合约中，双方形成了管理与被管理的关系，艺人需要遵守经纪公司的考勤、工作安排等规章制度，经纪公司为艺人提供相对稳定的劳动报酬，并且艺人的主要工作是为经纪公司的业务服务，那么在这种情况下，双方可能构成劳动关系，该经纪合约可能会受到劳动法的保护。例如，艺人按照经纪公司的要求，定时参加培训、排练、演出等活动，经纪公司按月支付工资，就类似于普通的劳动关系。

然而，如果经纪合约只是单纯的合作关系，艺人相对独立地开展工作，不受经纪公司过多的管理和约束，收入主要根据业务分成等方式获得，那么这种情况下双方可能不构成劳动关系，经纪合约也就不受劳动法的保护。比如，艺人可以自主决定是否承接某些工作，经纪公司只是提供中介、推广等服务，并按照约定收取一定比例的费用。

在判断经纪合约是否受劳动法保护时，不能仅仅依据合约的名称，而要综合考虑双方的权利义务、管理模式、报酬支付等因素。如果发生纠纷，当事人可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，由相关部门根据具体情况进行认定和处理。总之，具体情况还需具体分析，以确定是否适用劳动法来保护自身权益。