儿童演员算童工吗？

要判断儿童演员是否属于童工，首先得明白什么是童工。简单来说，童工是指那些未满16周岁，却被用人单位招用去从事劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位，都禁止招用不满16周岁的未成年人。这就意味着，要是用人单位招用了不满16周岁的孩子来工作，那就是使用童工，是违反法律规定的。

不过，儿童演员这个情况比较特殊。根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经过未成年人的父母或者其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。也就是说，儿童演员如果是在文艺单位进行专业表演工作，并且得到了监护人的同意，那么这种情况下是不被认定为童工的。

但是，使用儿童演员也有严格的限制条件。文艺、体育单位在招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员时，必须依照国家有关规定，履行审批手续。同时，还要保障被招用儿童接受义务教育的权利。比如，儿童演员在拍戏过程中，用人单位需要安排时间让孩子继续接受教育，不能因为工作而耽误了孩子的学业。

此外，除了文艺、体育单位之外，其他用人单位是不能招用不满16周岁的未成年人从事劳动的。如果用人单位违反规定使用童工，将会面临严厉的法律处罚。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

所以，儿童演员并不一定就是童工。只要符合文艺、体育单位招用的相关规定，并且保障了孩子接受教育的权利，儿童演员的工作就是合法的。家长在让孩子从事演艺工作时，一定要了解相关法律规定，确保孩子的权益得到保障。