企业破产是否有补偿金？

企业破产时，员工通常是可以获得补偿金的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

首先，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。当企业破产时，意味着与员工的劳动合同无法继续履行，这种情况下，按照法律规定，企业需要向员工支付经济补偿金。这是为了保障员工在失去工作后的基本生活和再就业过渡期间的经济需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当企业破产时，员工有权根据自己的工作年限和工资情况获得相应的经济补偿金。企业应按照法定程序，在破产财产中优先清偿包括员工经济补偿金在内的相关费用。