公务员犯玩忽职守罪是否会被开除？

当我们探讨公务员犯玩忽职守罪是否会被开除这个问题时，需要从相关法律规定来进行分析。

首先，我们来了解一下玩忽职守罪。玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。比如，一些负责审批项目的公务员，不认真审核材料，导致不合格项目通过审批，给国家造成了经济损失，就可能构成玩忽职守罪。

对于公务员因犯罪后的处理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。而玩忽职守罪属于过失犯罪，如果因玩忽职守罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，那就必然会被开除。即使刑期未超过三年，根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着只要公务员因玩忽职守罪被依法判处刑罚，从规定上来说是要给予开除处分的。

综合来看，公务员犯玩忽职守罪大概率会被开除。不过，如果情节相对较轻，被判处三年以下有期徒刑等情况，在特殊情形下经上一级机关批准，可能存在不予开除而给予撤职处分的可能，但这种情况较为少见。