提成款是否属于劳动者的工资？

提成款是否属于劳动者的工资，这是一个在劳动法律关系中常见且重要的问题。要明确这个问题，我们首先得了解工资的法律定义。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这就从法律规定上明确了，提成款是工资的一部分。

从法律原理和实际情况来看，提成款也应当属于工资。工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后所获得的劳动报酬。提成款通常是用人单位根据劳动者的工作业绩，按照一定比例计算并支付给劳动者的报酬，它与劳动者的工作成果直接相关。劳动者付出了劳动，通过完成销售任务等工作，为用人单位创造了价值，提成款就是对这部分额外劳动成果的奖励和回报，本质上也是劳动报酬的一种形式。

在司法实践中，如果劳动者与用人单位就提成款的支付发生争议，法院一般会将提成款认定为工资。当用人单位拖欠劳动者提成款时，劳动者可以按照劳动法律法规的规定，通过合法途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，提成款属于劳动者工资的范畴。劳动者有权要求用人单位按照约定及时、足额支付提成款，用人单位也有义务保障劳动者获得应得的劳动报酬。