公司员工是否属于债权人？

要判断公司员工是否属于债权人，我们需要先明确什么是债权人。债权人简单来说，就是借给别人钱或者有其他权利要求对方还钱、做事的人。在法律上，债权人是指在债的关系中，有权利要求另一方（债务人）为或不为一定行为的当事人。

从工资方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠员工工资时，员工付出了劳动，就有权利按照约定获得相应的报酬，此时公司和员工之间就形成了一种债权债务关系。员工是有权利要求公司支付工资的一方，符合债权人的定义，所以在工资被拖欠的情况下，员工属于公司的债权人。

另外，在社会保险费用方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险费用，员工有权要求公司补缴。这同样使得员工和公司之间产生了债权债务关系，员工在这种情况下也是债权人。

还有经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当出现法定情形时，如公司裁员、劳动合同到期公司不续签等，公司需要向员工支付经济补偿。若公司未支付，员工就有权利要求公司给予补偿，这时员工也成为了公司的债权人。

综上所述，在工资、社会保险费用、经济补偿等符合法律规定的情形下，公司员工属于债权人，他们的合法权益受到法律保护。如果公司不履行相应的义务，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。