劳务派遣用工人员是否算本企业员工？

在探讨劳务派遣用工人员是否算本企业员工这个问题时，我们需要先明确劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳务派遣中的三方关系。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，承担用人单位的责任，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

而用工单位与被派遣劳动者之间并非传统意义上的劳动关系。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。可以看出，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理和使用权利，但不具备用人单位的完整权利和义务。

所以，从法律层面严格来讲，劳务派遣用工人员不算本企业（用工单位）的员工。他们与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位只是基于劳务派遣协议形成的一种用工关系。然而，在实际操作中，用工单位也需要按照法律规定保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们在工作中得到公平的对待。