劳务派遣用工人员是否算本企业员工?

我所在的公司有一部分员工是通过劳务派遣来的,我不太清楚他们到底算不算我们公司的员工。在日常管理、福利发放等方面,感觉和正式员工不太一样,但又一起工作。我想了解从法律角度来看,劳务派遣用工人员到底算不算我们企业的员工呢?
张凯执业律师
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在探讨劳务派遣用工人员是否算本企业员工这个问题时,我们需要先明确劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。


从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳务派遣中的三方关系。该法第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系,承担用人单位的责任,如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。


而用工单位与被派遣劳动者之间并非传统意义上的劳动关系。根据《劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。可以看出,用工单位对被派遣劳动者有一定的管理和使用权利,但不具备用人单位的完整权利和义务。


所以,从法律层面严格来讲,劳务派遣用工人员不算本企业(用工单位)的员工。他们与劳务派遣单位存在劳动关系,而与用工单位只是基于劳务派遣协议形成的一种用工关系。然而,在实际操作中,用工单位也需要按照法律规定保障劳务派遣人员的合法权益,确保他们在工作中得到公平的对待。

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