被派遣员工与用工单位的劳动者是否同工同酬？

在探讨被派遣员工与用工单位的劳动者是否同工同酬这个问题时，我们首先需要了解“同工同酬”的概念。同工同酬指的是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。简单来讲，就是干一样的活，就应该拿一样的钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这意味着，从法律层面，被派遣员工和用工单位的劳动者在符合条件的情况下，是有权利实现同工同酬的。不过，要真正实现同工同酬，还需要满足一些条件。第一是工作岗位、工作内容相同；第二是付出了与别人同样的劳动工作量；第三是取得了相同的工作业绩。只有同时满足这些条件，才符合法律规定的同工同酬要求。

然而，在实际操作中，判断是否同工同酬可能会存在一些困难。因为不同劳动者之间可能在工作经验、工作技能等方面存在差异，这些因素可能会影响到劳动报酬的确定。但这并不意味着可以违反同工同酬的原则。用人单位应当建立科学合理的薪酬体系，充分考虑各种因素，确保在相同岗位上，被派遣员工和正式员工能够得到公平的待遇。

如果被派遣员工认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。