派遣人员被开除是否有钱赔？

在讨论派遣人员被开除是否有钱赔这个问题之前，我们先来了解一下派遣人员的概念。派遣人员，也就是被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣涉及三方关系，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。

接下来，我们从不同的情形来分析是否有赔偿。

第一种情形，如果是用工单位将派遣人员退回劳务派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，在一些法定情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等。在这种情况下，用工单位不需要向派遣人员支付赔偿，但劳务派遣单位可能需要根据具体情况向派遣人员支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二种情形，如果是劳务派遣单位解除与派遣人员的劳动合同。若派遣人员存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除派遣人员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，派遣人员被开除是否有钱赔，要根据具体的开除原因和主体来判断。派遣人员可以对照上述法律规定，看自己是否符合获得赔偿或补偿的条件。如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。