员工工资是否属于破产债权?
我所在的公司经营不善要破产了,我担心自己的工资没着落。想问问,在公司破产的情况下,我们员工的工资算不算破产债权啊?要是算的话,我们的工资能优先拿到吗?
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在公司破产的情况下,员工工资是否属于破产债权是很多员工关心的问题。下面我们来详细探讨这个问题。首先,让我们了解一下什么是破产债权。破产债权是指在破产宣告前成立的,对破产人发生的,依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。简单来说,就是在企业破产之前别人对破产企业享有的一种要求还钱的权利。那么员工工资是否属于破产债权呢?答案是肯定的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资是具有优先受偿权的破产债权。这一规定是有其重要意义的。员工为企业付出了劳动,工资是他们劳动的报酬,是维持其生活的基本来源。当企业破产时,如果员工工资不能得到保障,将严重影响员工及其家庭的生活。法律赋予员工工资优先受偿的地位,体现了对劳动者权益的保护,维护了社会的公平正义和稳定。在实际操作中,员工需要及时关注企业的破产程序,按照规定申报自己的工资债权。一般来说,管理人会对员工的债权进行调查和公示。如果员工对自己的债权有异议,可以向管理人提出,要求更正。如果管理人不予更正,员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述,员工工资属于破产债权,并且在破产财产清偿顺序中处于优先地位。员工在企业破产过程中,要积极维护自己的合法权益,确保工资能够得到清偿。

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