签订无固定期限劳动合同的算职工吗？

要确定签订无固定期限劳动合同的是否算职工，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同不像那种有明确到期时间的合同，它没有一个固定的结束日期。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这表明无固定期限劳动合同是劳动合同的一种合法形式。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要签订了无固定期限劳动合同，并且符合生效条件，那么这份合同就具有法律效力。

当劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，就建立了正式的劳动关系。而职工的定义就是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，一旦通过签订无固定期限劳动合同与用人单位建立了劳动关系，劳动者就属于该用人单位的职工。

同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，签订无固定期限劳动合同的劳动者作为职工，与其他职工一样平等地享有这些权利，用人单位不能因为签订的是无固定期限劳动合同而区别对待。

所以，从法律层面来讲，签订无固定期限劳动合同的劳动者毫无疑问是用人单位的职工，享有与其他职工同等的权益和保障。如果用人单位存在不把签订无固定期限劳动合同的劳动者当作职工对待，侵犯其合法权益的情况，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。