五险到底有没有用？
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五险是有用的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家建立的社会保险制度，旨在为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。下面为你分别介绍一下它们的作用。 养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，你在退休后可以有一份稳定的收入来源，保障自己的晚年生活。 医疗保险则是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。有了医疗保险，你在生病就医时可以报销部分费用，减轻自己的经济负担。 失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，帮助你在失业期间维持基本生活。 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这能在你遭遇工伤时，提供医疗救治和经济补偿。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这对于生育的女职工来说，可以报销生育费用和领取生育津贴，保障生育期间的生活。 综上所述，五险对于每个人来说都非常重要，它能够在你人生的不同阶段和各种风险情况下提供相应的保障，是你生活的一份重要保障。
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