小时工是否有1.5倍工资？

在我国法律体系中，小时工通常属于非全日制用工。非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于工资报酬方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但关于1.5倍工资的问题，这主要涉及加班工资。一般全日制用工中，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。不过对于非全日制用工，法律并没有明确强制规定用人单位必须支付1.5倍的加班工资。

然而，这并不意味着小时工完全没有获得额外报酬的可能。如果小时工与用人单位在劳动合同中约定了加班时按照1.5倍或者其他倍数来支付工资，那么双方就应当按照合同约定履行。也就是说，合同约定具有一定的优先性。

所以，小时工不一定必然有1.5倍工资，关键要看是否有合同约定。如果没有约定，就按照法律规定的不低于当地最低小时工资标准来支付报酬。