实习生是否属于工伤赔偿主体？

实习生是否属于工伤赔偿主体这一问题，在法律实践和认知中存在一定的复杂性，下面我们来详细分析。

首先，我们要明确工伤和工伤赔偿的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者被认定为工伤后，依法从用人单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。

在以往的认知里，很多人觉得只有正式的劳动关系中的劳动者才属于工伤赔偿主体。然而，对于实习生而言，情况其实并非如此绝对。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的立法目的，其是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然实习生与用人单位通常不构成传统意义上的劳动关系，但在特定情况下，实习生也可以成为工伤赔偿主体。

在司法实践中，如果实习生是在实习单位安排的工作中受伤，并且符合工伤认定的条件，那么是有可能被认定为工伤并获得赔偿的。例如，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》中提到，实习单位应当为实习学生投保实习责任保险。这其实也从侧面反映出，对于实习生在实习期间可能面临的工作风险，是有相应的保障机制的。

如果实习单位为实习生投保了实习责任保险，那么实习生在工作中受伤后，可以通过保险来获得相应的赔偿。即使没有投保，根据相关法律规定和公平原则，实习单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

所以，实习生在符合一定条件下是属于工伤赔偿主体的。当实习生在实习期间受伤时，不要轻易认为自己无法获得赔偿，应积极与实习单位沟通协商，若协商不成，可以寻求劳动部门等相关机构的帮助，依法维护自己的合法权益。