管理人员是否属于监护人？
我在一个特殊机构工作，这里有一些需要照顾的人员。我们作为管理人员，负责他们的日常起居和生活秩序。我想知道，从法律角度看，我们这些管理人员算是他们的监护人吗？不太清楚法律上对于监护人的定义和界限。
张凯执业律师
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在法律上，监护人是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。简单来说，就是要保护那些不能完全照顾自己权益的人的利益。
依据《中华人民共和国民法典》第二十七条规定，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近亲属；（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
从这些法律规定可以看出，监护人是有明确的法定顺序和条件的。一般情况下，管理人员并不当然属于监护人。管理人员通常是在特定的工作场景下，按照工作要求对特定人员进行管理和照顾，但这种管理并不等同于法律意义上的监护职责。只有当管理人员经过合法的程序，比如经过相关部门同意成为愿意担任监护人的个人或组织时，才可能成为监护人。所以，不能简单地认为管理人员就是监护人，要根据具体的法律规定和实际情况来判断。