农民工是否受劳动法调整？

农民工是受劳动法调整的。劳动法所调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，这里的劳动者并没有身份的限制，农民工当然属于劳动者的范畴。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，只要农民工与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。农民工只要与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，如农民工为用人单位提供了劳动，用人单位支付劳动报酬等情形，就属于劳动法所调整的范围。

当农民工的合法权益受到侵害时，如用人单位拖欠工资、不提供劳动保护等，农民工可以依据劳动法及相关法律法规，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。所以，农民工是受劳动法调整和保护的。