违规作业造成工伤该如何赔偿？

首先，要明确违规作业造成的伤害，不一定就不能认定为工伤。工伤认定实行的是无过错补偿原则，简单来说，就是在履行工作职责过程中发生的职业伤害，不管事故责任在用人单位、职工还是第三者，也不管各方有无过错，一般都应认定为工伤，用人单位要承担工伤待遇的给付。当然，如果是蓄意违章造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤 。

要是经过认定属于工伤范畴，赔偿方面有多种情况。如果用人单位为员工购买了工伤保险，且足额缴纳费用：

- 治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，也从工伤保险基金支付。

- 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位没有为员工购买工伤保险，或者没有及时足额缴纳相关费用，那么所有应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，都要由用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

此外，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。要是单位没有提起工伤认定，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。

相关概念：

无过失责任原则：劳动者在各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。