和尚工资太低是否已经违法了？

从法律角度来看，判断和尚工资太低是否违法，需要依据我国的相关劳动法律法规。

首先，我们要明确和尚与寺庙之间是否构成劳动关系。如果和尚与寺庙签订了劳动合同，形成了较为明确的劳动用工关系，那么他们的权益就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地的最低工资标准是根据各地的经济发展水平、生活成本等因素确定的，是保障劳动者基本生活的底线。如果和尚与寺庙存在劳动关系，且寺庙支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。和尚可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令寺庙限期支付低于标准部分的工资；逾期不支付的，责令寺庙按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向和尚加付赔偿金。

然而，如果和尚与寺庙之间并非劳动关系，而是基于宗教修行、传承等特殊关系，那么就不能简单地适用劳动法律法规来判断工资是否合法。在这种情况下，和尚与寺庙之间的权利义务可能更多地依据宗教教义、寺庙的规定或者双方的约定来确定。但即便如此，如果存在显失公平等情形，和尚也可以通过其他合法途径，如与寺庙协商、寻求宗教事务管理部门的调解等方式来解决问题。

总之，判断和尚工资太低是否违法，关键在于明确双方的法律关系，再依据相应的法律规定和约定来综合判断。