辞职半个月工龄怎么算赔偿？

首先，我们要明确“工龄赔偿”通常是指在特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要按照劳动者的工作年限给予一定的经济补偿，这个经济补偿依据的就是《中华人民共和国劳动合同法》。

经济补偿的计算方式和劳动者的工作年限、月工资相关。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您提到的辞职半个月这种情况，如果是您主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。因为主动辞职通常被认为是劳动者单方面的意愿，不符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形。但是，如果存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职，那么用人单位就需要向您支付经济补偿。

对于您辞职半个月，如果能认定是用人单位的违法行为导致您被迫离职，且您在该单位工作不满六个月，那么经济补偿就是您半个月的工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。