公司辞退员工工资是立即结算吗？

公司辞退员工时，工资是否立即结算，这是许多被辞退员工关心的问题。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当公司辞退员工时，意味着双方的劳动关系发生了变化，此时员工的工资结算问题就需要依据相关法律来处理。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了，在公司辞退员工的情况下，原则上公司应该立即结算并支付员工的工资。也就是说，当公司作出辞退决定，双方办理好离职手续时，公司就有义务一次性将员工应得的工资支付给员工。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，公司由于财务流程、工资核算周期等原因，可能无法在辞退的当天就完成工资结算。但即使如此，也不能无限制地拖延工资支付时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，就包括了在解除劳动关系后不合理地拖延工资支付的情况。

如果公司违反上述规定，无故拖欠或克扣被辞退员工的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。