仓库长期发生工伤该如何赔偿？

当仓库长期发生工伤时，赔偿需按照以下步骤和规定进行：

首先是工伤认定。企业要在事故发生之日起一个月内，向当地人力资源和社会保障局递交工伤认定申请。要是企业没及时申报，工伤员工或其直系亲属可以在接下来的一年内自行提出申请。申请时要准备工伤认定申请表（可在劳动局官网下载）、与用人单位存在劳动关系的有效证明文件、医疗诊断证明等材料。这一步很关键，只有认定为工伤，后续才能获得赔偿。比如小王在仓库工作受伤，企业没在规定时间申报，小王自己在一年内申请，经审核符合条件被认定为工伤，这就为后续赔偿奠定了基础。

接着，如果伤者病情稳定且对劳动能力有影响，要申请劳动能力鉴定。向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般该机构在人力资源和社会保障局内。通过鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。

赔偿方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。而用人单位则应依法赔偿给劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用 。

如果工作中没签劳动合同，也缺乏证明劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。总之，仓库长期发生工伤的赔偿，要严格按照法律规定的程序和项目来进行，以保障工伤员工的合法权益。