劳动合同法中存在永久合同吗？

在我国《劳动合同法》中，有与“永久合同”概念相近的合同类型，它被称为“无固定期限劳动合同”。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，当出现法律规定或双方约定的情形时，劳动合同依然可以解除。

依据《劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小王在一家公司从2010年工作到2020年，并且中间没有中断过，当2020年劳动合同到期时，他提出订立无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，一家国有企业改制，重新和员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，如果老张提出签订无固定期限劳动合同，企业是不能拒绝的。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小李和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期时，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，当他提出续订无固定期限劳动合同时，公司也应当签订。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就可以视为公司和小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

所以，虽然《劳动合同法》中没有“永久合同”这个确切的说法，但无固定期限劳动合同在一定程度上起到了类似“永久合同”的作用，保障了劳动者的就业稳定性。