事业单位的工资收入是否属于劳动性收入？
我在一家事业单位工作，每月会有固定的工资收入。但我不太清楚 ，从法律层面来讲，我这种事业单位的工资收入能不能算劳动性收入呢？我想了解一下相关法律规定是怎么界定的。
张凯执业律师
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劳动性收入是指通过劳动所获得的收入，这里的劳动包括体力劳动和脑力劳动。对于事业单位工作人员的工资收入，从法律和实际情况来看，是属于劳动性收入的。
从定义上理解，事业单位工作人员通过自己的专业技能、知识和劳动，为社会提供公共服务，如教师教书育人、医生救死扶伤等。他们付出了劳动，而单位根据其劳动的数量和质量支付工资报酬，这完全符合劳动性收入的特征。
从法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。虽然事业单位与工作人员的关系不完全等同于企业与员工的劳动关系，但工资支付本质上也是基于劳动付出。同时，《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这明确了事业单位工作人员通过自身劳动获得工资收入的合法性和合理性，进一步说明这是劳动性收入。
所以，事业单位的工资收入属于劳动性收入，它是工作人员付出劳动后应得的回报，受到相关法律法规的保障。