工资属于工资增加值吗？
我对工资和工资增加值的概念不太清楚，想知道在法律层面上，我们平常拿到的工资是否属于工资增加值呢？比如我每月固定的薪资收入，这能 不能算工资增加值呀？想了解下具体的规定。
张凯执业律师
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要弄清楚工资是否属于工资增加值，我们得先明确这两个概念的含义。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单来说，就是我们工作后单位给我们的钱。
而工资增加值并不是一个在法律中明确界定的通用概念。在经济学领域，增加值是指常住单位生产过程创造的新增价值和固定资产的转移价值。工资增加值可能在某些特定的企业管理或者统计口径中有其特定含义，一般可以理解为在原有工资基础上由于各种因素导致的工资增长部分。
从常规理解来讲，工资本身是员工劳动报酬的统称，它和工资增加值是不同维度的概念。工资是一个整体的收入概念，而工资增加值强调的是工资的增长部分。在我国目前的法律体系中，并没有对工资增加值作出统一的定义和规定。
例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确了工资支付的形式和要求，但未涉及工资增加值。所以，通常情况下工资并不等同于工资增加值。工资是劳动者获得的劳动报酬总额，而工资增加值是工资增长变化的体现。