股东属于劳动关系还是不属于劳动关系？

要判断股东是否属于劳动关系，需要从多个方面进行综合考量。

首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里强调的是“用工”，也就是劳动者实际为用人单位付出劳动。

对于股东来说，情况就比较复杂了。股东是公司的出资人，享有公司的股权，从公司获得分红等权益。单纯的股东身份，只是基于对公司的投资，并不必然意味着与公司建立了劳动关系。比如，有些股东只是出资，不参与公司的日常经营管理，不提供具体的劳动，这种情况下，股东与公司之间就不存在劳动关系。

然而，如果股东同时在公司担任一定的职务，为公司提供劳动，接受公司的管理，并且公司向其支付劳动报酬，那么此时股东与公司之间就可能构成劳动关系。例如，股东担任公司的总经理、部门经理等职务，按照公司的规章制度进行工作，遵守公司的考勤等规定，公司按月向其发放工资，这种情况下，虽然其具有股东身份，但同时也符合劳动关系的特征。

在判断股东是否与公司存在劳动关系时，关键要看股东是否实际为公司提供了劳动，是否接受公司的管理以及是否从公司获得劳动报酬等因素。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在实践中，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系的存在。