兼职拖欠工资是否可以要求经济赔偿？

在兼职过程中遭遇拖欠工资的情况，劳动者是有可能要求经济赔偿的。下面为您详细解释。

首先，需要明确兼职在法律上的性质。兼职通常分为两种情况。一种是劳动关系，另一种是劳务关系。如果您与兼职单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同，但实际上存在管理与被管理等符合劳动关系特征的情形，那么就属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果属于劳动关系且单位拖欠工资，在劳动行政部门责令其限期支付后仍逾期不支付，您就可以获得相应的经济赔偿。

如果是劳务关系，即您与兼职方是基于平等主体之间的约定提供劳务，此时适用《中华人民共和国民法典》。根据民法典规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果因为对方拖欠工资给您造成了实际损失，比如耽误了您偿还贷款产生了逾期费用等，您可以要求对方赔偿这部分损失。不过需要您提供证据证明损失的存在和金额。

所以，兼职拖欠工资时，要先确定自己的兼职属于哪种法律关系，再依据相应的法律规定来主张经济赔偿。