question-icon 暑假工是否受劳动法保护?

我是一名学生,利用暑假时间出来打工。但工作中感觉老板有点压榨人,还随意扣工资。我想知道我们暑假工到底受不受劳动法保护呢?要是权益被侵犯了,能不能依据劳动法维权?
展开 view-more
  • #暑假工权益
answer-icon 共1位律师解答

暑假工是否受劳动法保护,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》所保护的对象。劳动法主要是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系,这里的劳动者通常是指达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人,且与用人单位建立了稳定的、具有从属性的劳动关系。一般来说,正常的劳动关系中,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,用人单位要按照约定支付劳动报酬等。 对于暑假工,如果是已满16周岁的学生,以勤工俭学为目的到用人单位工作,这种情况下通常不被认定为建立了劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,这类暑假工不受劳动法的直接保护。不过,他们与用人单位之间形成的是劳务关系,受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定调整。如果用人单位不按照约定支付报酬或者有其他违约行为,暑假工可以依据双方的约定和民法典的规定,要求用人单位承担违约责任。 如果暑假工并非以勤工俭学为目的,而是毕业后尚未就业,以就业为目的与用人单位签订了劳动合同,那么就与用人单位建立了劳动关系,此时就受劳动法的保护。在这种劳动关系中,用人单位要按照劳动法的规定,保障暑假工的各项权益,比如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护条件等。如果用人单位违反劳动法的规定,暑假工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之,暑假工是否受劳动法保护不能一概而论,要根据其具体的身份和与用人单位建立的关系来判断。当自身权益受到侵害时,要依据不同的法律关系,采取合适的途径来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系