暑假工是否受劳动法保护？

暑假工是否受劳动法保护，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》所保护的对象。劳动法主要是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，这里的劳动者通常是指达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人，且与用人单位建立了稳定的、具有从属性的劳动关系。一般来说，正常的劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要按照约定支付劳动报酬等。

对于暑假工，如果是已满16周岁的学生，以勤工俭学为目的到用人单位工作，这种情况下通常不被认定为建立了劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，这类暑假工不受劳动法的直接保护。不过，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定调整。如果用人单位不按照约定支付报酬或者有其他违约行为，暑假工可以依据双方的约定和民法典的规定，要求用人单位承担违约责任。

如果暑假工并非以勤工俭学为目的，而是毕业后尚未就业，以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，那么就与用人单位建立了劳动关系，此时就受劳动法的保护。在这种劳动关系中，用人单位要按照劳动法的规定，保障暑假工的各项权益，比如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护条件等。如果用人单位违反劳动法的规定，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，暑假工是否受劳动法保护不能一概而论，要根据其具体的身份和与用人单位建立的关系来判断。当自身权益受到侵害时，要依据不同的法律关系，采取合适的途径来维护自己的权益。