工资福利费计提比例是多少？

工资福利费计提比例是企业在财务处理中一个重要的问题，对于很多人来说，了解这方面的法律规定，有助于保障自身权益和正确理解企业财务状况。

首先，我们需要明确工资福利费的概念。工资福利费是企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它涵盖了职工卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利，比如职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

在过去，根据《企业财务通则》（2006）第四十三条规定，企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。其他福利性支出，应当区别以下情况处理：（一）职工向企业提供服务的会计期间，根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（二）企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

然而，随着新会计准则的实施，目前企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014），企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。也就是说，企业在核算工资福利费时，按照实际发生的福利费用进行记账，而不是预先按照一定比例计提。

例如，企业在某个月为员工发放了节日礼品，这些礼品的费用在实际发放时，根据员工所属部门等情况，计入相应的成本或费用科目。如果是生产部门员工的节日礼品费用，就计入生产成本；如果是管理部门员工的，就计入管理费用。

对于税务方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，职工福利费在工资薪金总额14%以内的部分可以在税前扣除，超过部分则不能扣除。比如，企业当年的工资薪金总额为100万元，那么企业可以在税前扣除的职工福利费最多为100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费为15万元，那么超出的1万元就不能在税前扣除，需要在计算企业所得税时进行纳税调整。

综上所述，现在企业在会计处理上不再按照固定比例计提工资福利费，而是按实际发生额核算；在税务处理上，以工资、薪金总额的14%为扣除限额。