question-icon 临时聘用人员是否需要缴纳养老保险?

我单位临时聘用了一些人员,不知道从法律角度,是否必须要给这些临时聘用人员缴纳养老保险呢?我不太清楚这方面的规定,想了解一下具体情况。
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  • #养老保险
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在我国,关于临时聘用人员是否缴纳养老保险,需要分情况来看。 首先,我们要明确劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说,就是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 如果临时聘用人员与用人单位形成了劳动关系,那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条也规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。所以,这种情况下用人单位是需要为临时聘用人员缴纳养老保险的。例如,单位长期聘用一名临时员工,该员工遵守单位的规章制度,按时上下班,接受单位的管理,单位按月给其发放工资,那么他们之间就是劳动关系,单位要为其缴纳养老保险。 要是临时聘用人员与用人单位形成的是劳务关系,通常来说,用人单位没有义务为其缴纳养老保险。劳务关系中,双方主要按照约定履行权利和义务,不适用劳动法关于社会保险的强制规定。比如,单位临时找一个人来完成一项特定的维修工作,工作完成后支付报酬,这种情况一般就属于劳务关系,单位无需为其缴纳养老保险。

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