劳动仲裁执行中被告该怎么办？

在劳动仲裁执行中，如果您处于被告的角色，以下是您可以采取的一些应对措施和相关法律要点。

首先，您需要积极配合执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。劳动仲裁裁决书生效后，就具有和法院判决类似的执行力。这意味着您有义务按照裁决书的内容履行相应责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果您拒绝履行，可能会面临强制执行措施，包括查询、冻结、划拨您的存款，扣留、提取您的收入，查封、扣押、拍卖、变卖您的财产等。

其次，您有权利进行执行异议。如果您认为执行行为违反法律规定，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。法院会在收到书面异议之日起十五日内进行审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。比如，如果您发现执行的金额计算有误，或者执行的程序不符合法律规定，就可以通过这种方式维护自己的权益。

另外，如果您对劳动仲裁裁决本身存在异议，并且有证据证明仲裁裁决存在法定的可撤销情形，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

最后，在整个执行过程中，建议您与执行法院和对方当事人保持良好的沟通。主动与对方协商解决方案，比如制定合理的还款计划，争取达成和解协议。这样既能避免进一步的法律纠纷，也有助于维护您的信誉和正常的生产经营秩序。总之，在劳动仲裁执行中，您要在遵守法律规定的基础上，合理运用自己的权利来解决问题。