员工试用期被开除是否有赔偿金？

员工试用期被开除是否有赔偿金，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下赔偿金的概念。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。简单来说，就是公司违法开除员工时要给员工的钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者自身的原因，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。例如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，而员工在试用期内被发现并不具备该技能，无法胜任工作，那么公司以不符合录用条件为由开除员工，这种情况下员工是没有赔偿金的。

但是，如果用人单位违反法律规定解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。比如，公司没有任何合理理由，仅仅因为领导个人喜好就开除员工，或者没有按照法定程序进行解除，就属于违法解除。此时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在试用期内工作不满六个月，那么公司违法解除劳动合同需要支付相当于半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资。

所以，员工试用期被开除是否有赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。