公司老板在试用期开除员工该如何赔偿？

在讨论公司老板在试用期开除员工的赔偿问题之前，我们首先要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，双方在此期间都有一定的考察权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需要符合法定情形。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用标准，并且能够提供充分的证据证明员工不符合该标准。比如，用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能、工作经验等要求，而员工在试用期内未能达到这些要求。

然而，如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，就随意在试用期开除员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，对于在试用期被开除的员工，如果认为用人单位的开除行为违法，可以与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。