试用期开除是否有赔偿？

试用期开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“赔偿”和“补偿”这两个概念。赔偿通常是指用人单位存在违法行为，需要对劳动者进行的惩罚性赔付；而补偿一般是在一些合法但仍需对劳动者给予一定经济弥补的情况下产生。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，解除劳动合同，这种情况下用人单位是不需要支付赔偿或补偿的。因为劳动者自身存在过错或不符合要求，单位解除合同是合法合理的。例如，公司明确规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而员工未能完成，公司以此为由解除合同，就无需赔偿。

要是用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位没有正当理由，随意在试用期开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可以获得比正常经济补偿更多的赔偿。

所以，试用期开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的理由和依据是否符合法律规定。