个体户店做临时工是否合法？

个体户店招用临时工是合法的。在法律层面，临时工是一种通俗说法，从法律概念来讲，它通常涵盖非全日制用工和短期的全日制用工等形式。

对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。个体户店采用这种用工形式招用临时工，需注意非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

如果是短期的全日制用工，也就是临时工的工作时间超过非全日制用工的时长标准，形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体户店作为用人单位，就需要与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障临时工的合法权益，比如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。若不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。