临时工产假有工资吗，产假是多少天？

首先，临时工和正式工在法律地位上是平等的，都依法享有产假及产假工资的权益。在我国，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

关于产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，不同地区可能会在国家规定的基础上有所增加，比如有些地方会给予奖励假，具体天数要按照当地的人口与计划生育条例来确定。

至于产假工资，这要分情况来看。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。简单来说，参加了生育保险，生育津贴基本能保障女职工产假期间的收入；没参加生育保险，单位就得按照女职工原来的工资标准来支付产假工资。所以，临时工同样享有这些权益，用人单位不能因为是临时用工就剥夺这些合法权益。