离职员工期权纠纷是否属于劳动纠纷？

离职员工期权纠纷属于劳动纠纷。

首先，需要理解什么是劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的双方当事人，也就是劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利和劳动义务而产生的争议。

员工期权是公司给予员工的一种权利，让员工在未来某一特定时间内，以约定的价格购买一定数量的公司股票。从本质上来说，员工获得期权是基于其与公司之间的劳动关系，是对员工在公司努力工作的一种回报和激励。

根据相关法律规定，劳动仲裁的受理范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。离职员工的期权纠纷，虽然形式上表现为关于期权这种财产权益的争议，但其实质是建立在劳动关系基础之上的。员工获得期权的前提是为公司提供劳动服务，期权收益也是其劳动付出的一种回报形式，所以应当属于劳动仲裁的受理范围，也就是属于劳动纠纷。

在司法实践中，虽然对于员工股票期权争议是否属于劳动争议存在一定分歧，但从劳动关系和期权的本质联系来看，将离职员工期权纠纷认定为劳动纠纷是符合法律逻辑和公平原则的。